Hallituksen suunnittelupäivät 19-21.4

Kirjoittelen tätä juttua Onnibussissa matkalla Jyväskylään. Nyt on takana kolme päivää hallituksen kanssa ja täytyy sanoa, että on meillä kyllä ihana porukka. Voin lyhyesti kertoa, mitä suunnittelupäivillä tehtiin, mutta oikeasti haluan välittää teille sitä fiilistä mikä meillä on yhdessä työskennellessä.

Meidän suunnittelupäivät koostuu yleensä kuulumisten vaihdosta, projektien esittelyistä, ideointi sessioista ja kokouksesta. Mulle tulee meidän työskentelystä välillä mieleen joku italiainen perhe, joka on täynnä persoonia, ja jossa käydään keskusteluja välillä tunteella ja usein pienellä sarkasmilla höystettynä. Tällä kerralla päästiin hauskuuttamaan itseämme (ja toivottavasti teitäkin) kuvaamalla rekry-matskua hallitushakua varten. Oli taas kiva huomata, miten jokainen on valmis heittäytymään ja pienillä resursseilla saadaan yllättävän paljon aikaiseksi.

Me ollaan nyt tehty tällä porukalla töitä jo neljä kuukautta aika intensiivisesti, joten kaikkien persoona ja työskentelytavat alkaa olla muiden tiedossa. Tänään käytiin lounaalla jopa deeppiä keskustelua kunkin vihanhallinta menetelmistä. Näinkin sekalaisessa porukassa on löytynyt hyvä yhteishenki ja luottamus toisiimme. Järjestötyön-kentällä ihmiset on usein hyvin sitoutuneita työhönsä, koska sitä ei tehdä rahasta vaan rakkaudesta. Olenkin oppinut arvostamaan kaikkea sitä intohimoa ja aikaa, minkä ympärilläni työskentelevät osaajat laittavat tähän opiskelijakuntaan. Respect.

Kokouksissa yleensä kaikki taustatyöskentely tulee erityisen näkyväksi, koska silloin päätetään mm. isommista linjauksista, toiminnan muutoksista ja rahankäytöstä. Olen oppinut, että sujuvan kokouksen edellytys on se, että materiaaleihin ja liitteisiin ollaan etukäteen perehdytty. Oppiminen onkin tässä toiminnassa jatkuvaa ja se on yksi syy, miksi hallitustyöskentely on ollut itselleni niin mieluista. Tämänkin jutun kirjoittamisen jälkeen aloitan työstämään tarjouspyyntöjä haalareista ja kehittelen uutta viestintäkalenterin -mallia. Kumpaakaan en ole aiemmin tehnyt, mutta työ tekijäänsä opettaa ja tiedän, että voin aina kysyä neuvoa meidän työntekijöiltä.

Teemme tätä työtä teitä sekä meitä varten. Siksi se on niin mukavaa.

-Kirsikka

Harjoittelijana HUMAKOssa

Tulin HUMAKOon harjoittelijaksi suorittamaan syventävää järjestötyön harjoittelua sekä talousosaamisen kurssia. Vaikka olenkin HUMAKOssa toiminut jo vuodesta 2015 asti aktiivisesti tiesin, että minulla on paljon vielä opittavaa HUMAKOssa - eteenkin hallinnon puolella. Harjoitteluehdotukseni sai positiivisen vastakaiun ja siitä lähdimme toiminnanjohtaja Mariannan kanssa miettimään, mikä kokonaisuus olisi sopiva minulle.

Jotta oppisin järjestön hallinnollisia ja taloushallinnollisia asioita uudella ja syvemmällä tasolla oli sanomattakin selvää, että tulen työskentelemään erittäin tiiviisti yhdessä Mariannan kanssa ja ajoittain olemaan Mariannan oikea (tai vasen) käsi. Se on ollut varmastikin yksi antoisimmista asioista harjoittelun aikana, koska harjoitteluohjaaja on siten pystynyt kertomaan myös samalla kun hän tekee, mitä hän tekee ja miksi.

Tietysti hyppääminen liikkuvaan hallinnolliseen junaan ei ole aina helppoa, mutta tässä tapauksessa tämän julkishallinnollisen yhdistyksen tunteminen oli erittäin hyödyllistä. Osana harjoitteluani olen päässyt työstämään HUMAKOn uusia verkkosivuja projektinvetäjän roolissa sekä tehnyt ja pitänyt talousvastaaville heidän perehdytyskoulutuksen.

Harjoitteluni on ollut melkoista tasapainoilua, koska on aina hieman mielenkiintoinen asetelma kun harjoittelijana toimii edustajiston puheenjohtaja, joka vielä tekee opinnäytetyötään samalle organisaatiolle. Se oli oma alkuasetelmani kun lähdin harjoitteluun HUMAKOlle. Onneksi saimme heti alkuun sovittua selkeät pelisäännöt siitä, että mikä kuuluu harjoitteluun ja mikä ei.

Harjoitteluni rupee nyt olemaan loppu, mutta minulla on vielä pari tiukkaa viikkoa edessäni, nimittäin opinnäytetyöni, jonka pitäisi valmistua 7.5. mennessä vaatii vielä paljon puristusta. Teen HUMAKOlle opinnäytetyötäni yhteisöllisten tapahtumien järjestämisestä. Osana opinnäytetyötäni olen tehnyt kyselyn, johon toivoisin, että kävisit vastaamassa. Sen löydät täältä.

Haluan kiittää suuresti harjoitteluohjaajaani Mariannaa. On todella hienoa saada ohjausta henkilöltä, joka osaa, tietää ja haluaa kehittyä urallaan jatkuvasti eikä pelkää esittää vaikeita kysymyksiä. Olet ollut suuri tuki ja turva läpi harjoittelun!


Theo Tyrväinen

Kohta ex-harjoittelija
Kohta ex-opinnäytetyöntekijä



Edustajiston puheenjohtaja

Palvelutiimin tehopäivä

Palvelutiimin tehopäivä pidettiin 4.4. Olin juuri edellisenä päivänät saapunut takaisin Helsinkiin Jyväskylästä ja vaikka yöunet olisi voinut olla paremmat, päivä kokonaisuudessaan silti meni yllättävästi todella tehokkaasti. Päivä jaettiin siten, että kaikki uuden luominen sysättiin heti aamuun ja kaikki ne asiat, mistä oli jo olemassa pohja, mutta mitkä edelleen vaati lisää työstöä, pistettiin iltapäivälle. Aamulla vaikka olisi kuin väsy, niin silti jaksaa paremmin rankempaa ajatustyötä, kun taas loppupäivästä joka tapauksessa alkaa levottomuus iskemään.

Mutta itse työhön. Miellyttävin osa päivää taisi olla se, kun päästiin miettimään meidän tulevaan verkkokauppaan tuotekuvauksia. Kirsikan ja minun huumorista pääsee siis nauttimaan heti verkkokaupan avaamisen jälkeen. Meitä voi myös syyttää jos niistä ei sattuisi nauttimaankaan. Olihan meillä myös paljon niitä vakavampiakin asioita. Esimerkiksi suunnittelimme tilastointia, uuden strategian näkymistä viestinnässä ja uutta viestintäkalenteria. Toki näidenkin  asioiden ideoiminen meni hymyissä suin, mutta liiallisessakin ilon viettämisessä voi olla vaaransa ja tässä kontekstissa se olisi tehottomuus. Onneksi Suvi piti rotia yllä, kun hallituslaisilla meinasi ajoittain mennä touhu liian väsyneeksi.

Toisen tehopäivän kokeneena voisin todeta, että kyllä ne kaikesta hauskuudesta huolimatta ovat rankkoja ja antoisia päiviä. Antaa sellaiset hyvät raamit siihen, mitä pitää alkaa työstää eteenpäin jatkossa. 

-Mikko

Havaintoja HUMAKOsta: Ansaittua paistattelua kevätauringossa!

Maaliskuu on päättymäisillään ja edessä on pitkä pääsiäisviikonloppu. Kevätaurinko on alkanut ottaa itselleen tilaa ihmisten aisteissa tuoden esiin lumen alta solisevat purot ja iloisesti voimistuvan lintujen laulun. Kevätaurinko saattaa myös vihjailla siivouksen tarpeesta paljastaessaan säteissään leijuvan pölyn tai talven likaamat ikkunaruudut. Nyt ei kuitenkaan ole siivouksen aika, vaan nyt on aika loman, levon sekä kevään saavutusten ihailun: Me olemme ne ansainneet!


Olemme olleet alkuvuoden hyvinkin lennokkaalla päällä ja hommat on lähteneet rullaamaan erittäin hyvin. Ensimmäinen saavutuksemme oli päivitetty vaikuttamisvideo: Mikä HUMAKO? Videota käytetään sekä kurssimateriaalina, että meidän toimintamme esittelyyn. Parasta tässä videossa on mun mielestä se, että siitä huokuu se fakta, että toimintaan on lähteneet just oikeat tyypit. Ne, jotka haluavat vaikuttaa asioihin ja kokeilla omia rajojaan sekä oppia uutta.

Alkuvuonna kerkesimme kouluttamaan lisää paikallistoimijoita. Uudet tutor- ja jaostovastaavat vetävät paikallistoimintaa kampuksilla ja tarjoavat opiskelijoille sitä kaikkein konkreettista opiskelijakunnan toimintaa eli vertaistukea ja tapahtumia. Kannattaa esimerkiksi seurata, mitä paikallistoimijoilla on suunniteltuna sun pään menoksi Vapuksi.

Vappuna opiskelijat valtaavat katukuvan. Opiskelijat kantavat ylpeydellä haalareitaan kaikkine härpäkkeineen ja nauttivat arkipyhän tuomasta vapaapäivästä rankan opiskelukevään päätteeksi. Ja me vastaamme tämän suurimman opiskelijajuhlan tuomaan tarpeeseen järjestemällä tuotemyyntikamppiksen ennen Vappua, jotta jokainen voi varustaa omat haalarinsa priimakuntoon uutuustuotteilla ja puuttuvilla haalarimerkeillä. Sen lisäksi, että varastosta löytyy suuri haalarimerkkivalikoima, niin uutuutena tuodaan myyntiin humakolaisten omat snapsimukit ja kangaskassit!

Meidän viestinnässä on kans isot askeleet edessä tänä vuonna. Meillä on viestinnän suurprojektit polkaistu käyntiin verkkosivujen sekä viestintästrategian uudistamisen merkeissä. Molemmissa projekteissa on omat työryhmänsä ja työskentelyn tuloksia esitellään aktiiveille keväällä ja muille sitten syksyllä. Mulle henkilökohtaisesti on tosi palkitsevaa työskennellä sellaisessa paikassa, jossa mun työnkuva kehittyy toiminnan kehittyessä ja saan halutessani ottaa enemmän vastuuta.

Mahtavaa tässä työssä on myös se, että pääsen välillä loikkaamaan oman mukavuusalueen ulkopuolelle, kun käsittelemme hallituksen kanssa edunvalvonnallisia asioista. Kiinnostavia projekteja sillä saralla on esimerkiksi työnalla oleva vaikuttamissuunnitelma tai tänä keväänä lanseerattu sähköinen palautekanava Äänitorvi, joka avaa opiskelijoille helpomman tavan vaikuttaa niin opiskelijakunnan kuin ammattikorkeakoulunkin toimintaan. Ja nämä jos mitkä ovatkin sitä tärkeintä työtä. mitä meilläkin tehdään opiskelijan eteen.

Sitten kliseen vuoro: Eikä siinä vielä kaikki! Kaiken tämän puurtamisen päälle ollaan työstetty pääkaupunkiseudun opiskelijakuntien yhteistyöprojektia nimeltä Opku6 ja siellä otettu valtavia harppauksia parempien jäsenpalveluiden merkeissä. Keväällä käyttöön otettava verkkokauppa ja syksyllä voimaan tuleva uusi jäsenyys, tuovat parannusta ja helpotusta sun elämään, mutta myös helpotuksia mun työmäärään ja valtavia kehitysaskelia meidän toimintaan.

Voi kuinka hurjasti toivoisinkaan, että te pääsisitte joskus kärpäseksi kattoon seuraamaan, kun me tehdään tätä työtämme opiskelijan paremman huomisen puolesta. Se duuni, mitä meillä tehdään ei ole helposti kuvailtavissa sanallisesti, mutta toivottavasti tästä mun kirjoittamasta koosteesta sulle muodostuu ees jonkinlainen kuva siitä, mitä kaikkea työtä täällä taustalla tehdään jotta sun opiskelijaelämä olis entistäkin helpompaa, laadukkaampaa ja monipuolisempaa.

Hyvää pääsiäisviikonloppu kaikille! Muistakaa nauttia pajunkissoista, tulppaaneista ja kevätauringosta! Ja saahan ne ikkunatkin pestä jos susta siltä tuntuu. :)

- Suvi von HUMAKO

Ps. Muista varustaa itsesi ja haalarisi Vappua varten! Järjestämme tuotemyyntikamppiksen alennetuin hinnoin huhtikuun aikana. Seuraa someamme ja koristele Vappusi uutuustuotteillamme! :)

Terveisiä edustajistosta!

Hei kaikille!

Juna kulkee ja lujaa! Paljon on ehtinyt tapahtua, vaikka tuntuu että ensimmäinen järjestäytymiskokous marraskuussa oli vasta eilen. Olemme jo hyvää vauhtia saavuttamassa kauden puoliväliä, eli huhtikuun kevätkokousta. Esittely olisi tässä vaiheessa siis paikallaan. Minä olen Linda Lindström, yksi edustajiston 12 jäsenestä.

Ihmettelette kenties, miksi olen valinnut näin edustavan kuvan itsestäni kuulokkeet päässä. Noh, tältä me kaikki (luultavasti) näytämme kun osallistumme kokouksiin. 12 ihmistä on aika haastavaa kuljettaa kerran, pari kuussa Helsinkiin, joten suurin osa työskentelystämme tapahtuu rakkaan Collaboraten välityksellä, milloin mistäkin. 

No mutta siis, miksi tämä teitä kiinnostaisi? 

Edustajisto käyttää HUMAKOssa ylintä valtaa, ja koostuu enintään 15 varsinaisesta jäsenestä sekä enintään 10 varajäsenestä (2018 ei yhtään varajäsentä). Edaattorit, joksi meitä kutsutaan, valitaan joka vuosi vaaleilla ja olemme kaikki Humakin opiskelijoita ja HUMAKOn jäseniä hallituksen ja opiskelijaedustajien tavoin. Toisin sanoen – me olemme opiskelijoiden silmät, suut ja korvat, kun opiskelijakunnassa päätetään, mitä asioita se lähtee ajamaan meidän opiskelijoiden nimissä. Saatamme ehkä olla opiskelijamäärältämme pienempi ammattikorkeakoulu, mutta se ei suinkaan kuulkaas vähennä käsiteltävien asioiden määrää! 

Edustajiston kausi on kalenterivuoden mittainen, ja kauden aikana sääntömääräisiä kokouksia on kolme: Järjestäytymiskokous, kevätkokous ja syyskokous. Tällöin olemme fyysisesti läsnä Helsingissä. Näiden välissä meillä on kuukausittain 1- 2 ylimääräistä kokousta ja palaveria, jotka tapahtuvat netin välityksellä. Nämä kokoukset ovat jäsenille avoimia, eli niitä voivat kaikki jäsenet seurata. Opiskelijakunta julkaisee kokouskutsunsa viikkoa ennen itse kokousta, joten kannattaa pitää silmällä nettisivujamme!

Kokouksissa päätämme opiskelijakunnan suurista linjauksista kuten hallituksen esittämistä toimintaa koskevista ehdotuksista, opiskelijakunnan budjetista ja mihin jäsenmaksujamme käytetään. Lisäksi päätämme harjoittamastamme edunvalvonnasta sekä HUMAKOn omista toimintaa ohjaavista säännöistä. Viimeksi mainittuihin perehdyimme syvällisesti viimeisimmässä kokouksessamme (6.3.2018), jolloin äänestimme muutoksista näihin sääntöihin. Muutokset, josta äänestimme, olivat pääasiallisesti päivityksiä. Esimerkiksi äänestimme sen puolesta, että Tehtävät ja toiminta- pykälää (koskee tahoja jonne meidän ammattikorkeakoululain velvoittamina pitää valita opiskelijaedustajia), tulisi tehdä muutos. Vuodenvaihteessa voimaan astuneen uuden opintotukilain myötä opintotukilautakunnat on korkeakouluissa lakkautettu ja tehtävät ovat siirtyneet Kelan hoidettavaksi, ja siksi poistimme vaateen valita opiskelijaedustaja opintotukilautakuntaan. 

Haluamme myös tehdä käytännön työn toteuttamista helpottavia muutoksia, kuten esimerkiksi selventää, että hallituksen puheenjohtaja toimii toiminnanjohtajan lähimpänä esimiehenä. Nykyisessä tekstissä lukee vain ”puheenjohtaja”, mikä voidaan pois kontekstista otettuna tulkita joko opiskelijakunnan eli edustajiston puheenjohtajaksi tai hallituksen puheenjohtajaksi. Koska kyseessä ovat sääntöihin tulevat muutokset, tarvitsemme kaksi kokousta, joiden välillä on 14 päivää ja 2/3 enemmistön molemmilla kerroilla sekä koulun rehtorin hyväksynnän, jotta muutokset tulisivat voimaan. Sääntöjen toinen käsittelykerta on maaliskuun lopussa. Saimme kokouksen aikana myös tiedon, että siirrymme pian uuteen jäsenrekisteriin ja sen myötä avaamme verkkokaupan! 

Edustajiston kokouksista kerrotaan enemmän nettisivuillamme Toimijat -kohdassa. Opiskelijakunnan säännöt ja ohjesäännöt ovat nähtävillä nettisivuilla Materiaalipankki -kohdassa. Tervetuloa seuraamaan toimintaamme!

Linda Lindström

Yhteisöpedagogi- opiskelija Jyväskylän yksiköstä ja edustajiston jäsen.

TJ bloggaa: Itsensä kehittäminen

Olen viime aikoina pohtinut paljon itseni kehittämistä. Edellisellä kerralla kirjoitin opiskelusta työn ohella. Olin juuri aloittanut opinnot työn ohella avoimen AMKin puolella. Syksyn yhteishaussa sain opiskelupaikan ja nyt jatkan opintoja jo ihan tutkintoa kohden. Opiskelen johtamista ja opinnoissani joudun paljon tarkastelemaan omaa toimintaani. Minkälainen johtaja minä olen? Mitä minä viestitän omalla toiminnallani muille? Miten minä vien muutoksia läpi? Minkälainen johtaja kuvittelen olevani? Minkälaisena johtajana muut minut näkevät? Entä minkälainen johtaja itse haluan olla?

Oman itsensä analysointi vaatii todella paljon rohkeutta. Pitää uskaltaa katsoa peiliin ja myöntää rehellisesti itselleen omat virheensä. Olen törmännyt myös siihen, että on välillä vaikea tunnustaa ja tunnistaa omia vahvuuksiaan. On vaikea sanoa suoraan, että minä olen hyvä esimerkiksi kokonaisuuksien hahmottamisessa ja vastuun jakamisessa. Helpompi on keksiä asioita, mitä voisin kehittää tuonkin aiheen tiimoilta.

Opinnoissani teen oikeastaan kaikki tehtävät HUMAKOon liittyen. Projektijohtamisen kurssilla päättötehtävänä on kehittää tai suunnitella omalle työpaikalle projektikonsepti. Olen tästä aivan innoissani. Vaikka HUMAKOssa tehdään töitä usein projektimuotoisesti, ei meillä ole selkeää mallia projektien toteuttamiseen. Pääsen siis opinnoissani tekemään jotain, jossa opin itse ja joka pääsee suoraan käyttöön ja tulee tarpeeseen.

Omien taitojen ja osaamisen kehittäminen tuntuukin paljon helpommalta kuin oman itsensä kehittäminen. Kun puhutaan siitä, minkälainen minä olen tai miten käyttäydyn ja toimin, on kehittäminen paljon vaikeampaa. Ei riitä, että teen suunnitelman ja laitan sen eteenpäin. Itseään kehittäessä tulee pohtia, että mitä haluaa kehittää ja miettiä keinot sen toteuttamiseen. Oman käyttäytymisen muuttaminen vaatii jatkuvaa tietoista toimintaa. Normaalissa arjessa sitä tulee tehtyä nopealla ajattelulla jatkuvasti päätöksiä automaattisesti (mitä puen päälle, mitä syön aamupalaksi, monelta lähden töihin jne). Omaa käytöstä muutettaessa tulee kuitenkin käyttää hidasta ajattelua, jossa asioita pohtii tietoisesti ja miettii miksi minä teen tai toimin jollakin tavalla.

Tämän vuoden tavoitteena minulla on kehittää itseäni niin, että kohtaan arjessa ihmiset aina aidosti, sen sijaan että kiireessä vain reagoisin esiin tulleisiin asioihin jotenkin. Esiin tulee varmasti muitakin tavoitteita, mutta pidän tätä erittäin tärkeänä. Jokainen HUMAKOn toiminnassa oleva opiskelija ansaitsee tulla huomatuksi ihmisenä. 

-Marianna

Korkeakoululiikunnan suositukset: Istutaan vähemmän, liikutaan enemmän.

Juttelin toissapäivänä isän kanssa, joka oli käynyt Japanissa työreissulla. Hän kertoi, tuskaisesta illallis-kokemuksesta asiakkaiden kanssa. Työporukka päätyi syömään ravintolaan, jossa piti istua risti-istunnassa ja kumartua syömään pöydästä, joka ulottui ristissä olevien jalkojen tasolle. Nauroin ääneen, kun jäykkä isäni demonstroi ja selitti tarinaa.

Tästä päästäänkin aasin siltaa pitkin uusimpiin tutkimuksiin istumisesta. Korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksen mukaan (YTHS. 2016) korkeakouluopiskelijat istuvat keskimäärin lähes 11 tuntia päivässä ja vain 16% opiskelijoista istuu alle 8 tuntia päivässä. Tämä on minun sekä, mitä ilmeisemmin Opiskelijoiden Liikuntaliiton (OLL) näkökulmasta huolestuttava, mutta ei kovin yllättävä uutinen. Teemme kaikki nykyään paljon työtä koneella, kuljemme autoilla ja kouluissa opetus otetaan edelleen vastaan pyllyt penkeissä. Nykyään puhutaan paljon istumisen haitoista ja suurin haitta on varmaan itse liikkumattomuus sekä nista-hartia jumit ja kehon jäykistyminen.

Mitä asialle pitäisi sitten tehdä? 

Korkeakoululiikunnan suositukset 2018 antaa tähän vähän osviittaa. Opuksessa ehdotetaan, että Korkeakoulujen oppimisympäristöjä “tuunataan” siten, että työskentelyasentojen vaihtaminen on helppoa ja luontevaa. Myös korkeakoulujen toimintakulttuuria esim. opetusta tulee muuttaa siten, että kaikilla on mahdollista luontevasti muuttaa asentoa, seisoa, jaloitella ja edistää omaa fyysistä aktiivisuutta. Suosituksissa painotetaan myös sitä, että Korkeakoulu ympäristöjä tulisi liikunnallistaa esimerkiksi ulkotiloja voisi ottaa paremmin liikkumis-käyttöön. Tämän tyyppiset valtakunnalliset tutkimukset ja suositukset ovat hyödyllisiä herättämään keskustelua, mutta ne myös kertovat konkreettista tarinaa meidän liikkumisen nykytilasta. 

Kehoitan teitä kaikkia lukemaan Korkeakoululiikunnan suositukset pähkinänkuoressa sivulta neljä. Tästä tilanteesta on hyvä ponnistaa ylöspäin (siis pois penkiltä) ja tutkimuksiin nojaten, vaatia omissa oppilaitoksessamme muutoksia. Meidän luokalla oli tapana alkuun taukojumppailla, mutta pikkuhiljaa se tapa jäi. Suurin osa opiskelijoista istuu koko päivän käymättä edes happihypyllä tai jaloittelemassa päivän aikana. Ehdotan, että alamme omalla esimerkillämme vähentämään istumista koulussa ja samalla voimme innostaa muita mukaan liikehtimään myös tuntien aikana. Otetaan venyttelytaukoja, tehdään kyykkyjä, keksitään liikkumis-haasteita ja jumppaillaan pihalla, kun aurinko paistaa. Ei se ole rakettitiedettä, se on viitsimisestä kiinni.

Eli lähdempä tästä sorvin äärestä ulkoilemaaan. 

-Kirsikka

Palautteenanto HUMAKOssa

Tuntuuko siltä, että joku asia tutoreiden tai jaoston toiminnassa on mennyt todella hyvin? Tuntuuko siltä, että sinulla olisi kehitysehdotuksia opintoihin, tai opiskelijakuntaan liittyen? Tiedätkö, kuinka antaa palautetta?

Opiskelijakunta HUMAKO tarjoaa opiskelijoille erilaisia palautteenantomahdollisuuksia. Oliko joku opettaja aivan erityisen hyvä ja ansaitsee kymmenen pistettä ja papukaijamerkin? Voit antaa hänelle papukaija-palautekortin. Kiitoksena palautteenannosta saat myös haalarimerkin kotiisi, jonka voit ommella haalareihisi kertomaan aktiivisuudestasi. Palautetta voi antaa myös etanakortin ja keltaisen kortin muodossa. Opettajalle voi antaa etanakortin  myöhässä olevasta arvosanasta ja keltaisen kortin voi lähettää, jos huomaa että opettajan toiminnassa on jotain kehitettävää. 

HUMAKOssa voi antaa myös suoraa palautetta. Ota yhteyttä opiskelijakunnan hallitukseen sähköpostitse, kasvotusten tai puhelimella. Mikä palautteenanto -keino tuntuu itsestäsi helpoimmalta? Kerro meille mielipiteesi. Yhteystiedot löydät HUMAKOn nettisivuilta.

Uusin palautteenantoväylä on sähköinen palautelomake, joka on auennut HUMAKOn verkkosivuille. Helposti lähestyttävä palautekanava tarjoaa palautteenantomahdollisuuden myös anonyymisti. Mikäli sinulla on kehittämisehdotuksia tai haluat antaa kehuja esimerkiksi tutoreiden, jaostojen, tai hallituksen toiminnasta, suosittelemme antamaan palautetta. Voit myös jättää palautetta muihin opintoihisi liittyvistä asioista. Mikään asia ei ole liian pieni palautteelle ja voi olla, että juuri sinun sanasi saa aikaan muutoksia. 

Eena

Kolme päivää kouluttajien kengissä

#SINILLÄSIIVOUSSUJUU

Sini ja Janna aloittivat uuden vuoden innolla ja jännityksellä. Ensimmäinen kuukausi hallituksessa käynnistettiin järjestämällä vastaavien- ja kv-tutoreiden koulutukset. Koko tammikuu suunniteltiin sekä pyöriteltiin koulutusten ohjelmia ja aikatauluja ympäri ämpäri. Taustalla hyrräsi jännitys koulutusten onnistumisesta. Paineensietokykyä testattiin ja Sini sekä Janna saivat lopulta iloita onnistuneista koulutuksista. Seuraavaksi pääsette lukemaan lisää, mitä kaikkea koulutukset oikein pitivät sisällään! 

Vastaavien koulutus 9.-10.2.2018 

HUMAKOn toimistolle saapui Sinin ja Hjördiksen saattelemana joukko opiskelijoita reput selässään ja kassit olalla. Tunnelma oli jännittynyt ja väsynyt, mutta iloinen puheensorina tasoitti ilmapiiriä. Pian siirryttiin TKI-Ilkan eli Valkean talon alakertaan, jossa koulutus aloitettiin. Powerpoint esitys välähti valkokankaalle ja vastaavat rentoutuivat, “kissa kuvia!” Kuului pöydän takaa. Koulutus sai alkaa.

Koulutus aloitettiin kevyillä asioilla kuten WC:n sijainnilla ja kerrottiin, mitä koulutus piti sisällään. Aloituksen jälkeen oli helppo siirtyä ensimmäiseen osioon, jossa käytiin läpi mm. vastaavana toimimista. Materiaalia oli myös toimijoiden motivoimisesta, palaverikäytänteistä, sekä uudesta tapahtumakalenterista. Kun perusasiat oli käyty läpi, saimme vieraaksi koulumme rehtorin eli Tapio Huttulan ja edellisvuoden tutorvastaavan Sonja Hämäläisen. Näiden puheenvuorojen lomassa pidettiin myös tauot, joiden jälkeen kuultiin osallistava puheenvuoro johtamisesta. Ohjelman jälkeen ruokailtiin porukalla sekä siirryttiin majoittautumaan. Päivän lopuksi istuttiin vielä iltaa yhdessä. 

Lauantaina, toinen koulutuspäivä aloitettiin yhteisellä aamiaisella, jälleen Pohjois-Haagassa. Toinen päivä toi mukanaan enemmän vastaavia osallistavaa ohjelmaa, sekä tärkeää materiaalia tulevaa vuotta varten. Päivä oli täynnä kuulumisia edunvalvonnasta ja HUMAKOlta, sekä kampusten vuosikellon hahmottelua ja paikallisesta yhteistyöstä keskustelua. Koulutuksessa oli myös osio taloudesta ja upeita kissakuva -PowerPoint slideja. Toiseen päivään saimme siis tiivistettyä monta vastaavalle tärkeää aihetta, sekä loimme hyvää fiilistä tulevaan vuoteen. Koulutus antoi myös meille kouluttajille positiivisen fiiliksen ja toimi hyvänä ponnistuslautana tulevaan vuoteen.

Kv-tutorkoulutus

14.2 ystävänpäivänä, järjestimme uusille kv-tutoreille koulutuksen. Sinä kauniina päivänä Valkealla talolla, paikalla oli 13 uutta, ihanaa aktiivia sekä koulutuksen vetäjät täynnä intoa ja jännitystä. Koulutuksessa oli viime hetken ohjelman muutoksia, mahtavia keskusteluja ja lyhyitä näytelmiä siitä, miten asiat hoidetaan huonosti ja miten hoidetaan hyvin. Päivän ohjelma koostui siis tutortoiminnan yleisestä toiminnasta, eli keskustelimme muun muassa tutor muodoista, yli rajojen -tutoroinnista sekä käytiin läpi faktoja Humakista. Olimme varanneet jokaiselle osioille oman aikansa, mutta hyvistä suunnitelmista huolimatta, ei kaikki mennyt niin kuin oli tarkoitettu. Jouduimme turvautumaan improvisaatioon ja ohjelman muutokseen, mutta onneksi saimme siitä hyvää palautetta ja kiitosta.  Koulutus oli kaikin puolin onnistunut. Ylpeänä ja onnellisena lähdemme kohti uusia haasteita :)!

Sini ja Janna

Glamouria ja yllättäviä tilanteita Vuosijuhlilla

Prinsessa-päivä on nyt takana ja vuosijuhlat juhlittu. Koen olevani onnekas, että pääsin mukaan kunnioittamaan HUMAKOn 18-vuotiasta kasvutarinaa heti ensimmäisenä hallitusvuotenani. 

Oma matkani vuosijuhlille, alkoi neljän tunnin bussimatkalla Jyväskylästä Turkuun. Perillä piti nopeasti ehostautua ja rientää juhlapaikalle ennen vieraita. Turun VPK-talo antoi ylelliset puitteet juhlalle ja erityisesti naisten pukuloisto oli silmiä hivelevää. Moni kävikin poseeraamassa valokuvaajalle virallisten osioiden välissä. Istumajärjestys oli etukäteen mietitty ja meidät hallituslaiset oli ripoteltu vieraiden pöytiin siten, että joka pöydässä oli HUMAKOn hallitus edustettuna. Minä pääsin viettämään iltaa Nurmijärven kampuksen yhteisöpedagogi opiskelijoiden kanssa. Ja täytyy sanoa, että YP:t osaa kyllä pitää hauskaa. 

Ilta eteni aika sutjakkaasti erityisesti, koska jännitin meidän yllätys rap-esitystä. Jälkiruoan jälkeen meidän uusi hallitus hiipi lavan taakse, veti gansta kuteet päälle ja räjäytti shown käyntiin Pikku G:n “Me ollaan nuoriso” -biisin tahdissa. Oli sairaan hauskaa hypätä lavalle omalla porukalla ja yllättää yleisö. Kiitimme myös toiminnanjohtajaamme “Marskia” pienellä lahjalla, koska hän on paimentanut hallituslaisia jo kohta kuusi vuotta. Illan lopussa palkittiin vielä ansioituneet toimijat kunniakirjoilla ennen kuin DJ aloitti oman settinsä. Täytyy kyllä sanoa, että DJ:llä oli sormi herkässä äänitehosteiden kanssa ja saimme kuulla virallisten puheiden ja onnittelujen välissä hassuja ääniä ilotulitus soundeista ylistys- ja floppi ääniin. 

Hyppäsin ohjelman loputtua nurmijärveläisten kanssa tanssilattialle sheikkaamaan ja kerkesin tanssia yhden biisin ennen kuin sain kuulla, että ohjelmaan tuli pieni muutos. Niin kuin juhlissa on tapa, meidän ohjelma oli hieman venynyt ja työntekijät olivat ennättäneet lähteä, ennen kuin tiskit oli tiskattu. Siitähän alkoi pieni härdelli, joka onneksi ei johtanut kaaokseen, vaan ruusuilla palkitsemiseen keittiössä. Kävi nimittäin niin, että meidän pieni, mutta pippurinen tiimi kääri hihat ylös, heitti helmat poist tieltä ja alkoi tiskaamaan. Työ kävi kirjaimellisesti kuin tanssi, koska DJ:n musa piti tunnelman korkealla ja jokainen hoiti oman tonttinsa. Kaikesta työstä voi nauttia, kun sen tekee oikealla asenteella, oikean porukan kanssa. Ilta päättyi puolenyön tienoilla ja jatkot käynnistettiin läheisessä yökerhossa, johon tämä tarina päättyy. 

Loppu hyvin kaikki hyvin. Oli glamouria, hienoja puheita, show elementtejä, ruokaa ja juomaa. Mutta juhlatunnelman loivat ennen kaikkea ne ihmiset. 

Kiitos kaikille teille, jotka tulitte paikalle!

Kirsikka